Plan de Igualdad

Ventajas de su implantación:

«Exhaustivos estudios técnicos acreditan que la implantación de medidas en esta materia aportan»

  • Mejora del clima laboral y reducción de absentismo
  • Incremento de la competitividad y productividad
  • Atracción y fidelización de clientes, acceso a nuevos mercados, etc.
  • Ventajas para concursos y contratación pública y grandes empresas

Resultado Final
Incremento del valor añadido de tu empresa

Ámbito de Aplicación:

– Empresas entre 30 y 250 trabajadores  Voluntario (Subvencionado)
– Empresas de más de 250 trabajadores  Obligatorio según Ley